Umberkujundamise professionaalne praktika

Praktika inimressursside osakonnas, paljud inimesed omistavad vanale kuivale naisele, millises laual on kuhja erinevaid dokumente. Midagi palju valesti. Paljud väikesed naised eelistavad sellist arengutee ja dokumentide vaiad asendavad meid arvutis salvestatud faile. Tööandjad investeerivad üha enam oma töötajatesse, andes neile koolitust, pakkudes asjade jaoks õigeid seadmeid. HR-i edukuses on tavaliselt sülearvuti, äritelefon ja hea personaliprogramm.

Iga kaupluse lahutamatu osa on isiklike failide säilitamine nimes, palgakulude lahendamine, faktide väljaandmine. Seetõttu vähendavad tööandjad maksimaalselt vigade tekkimise riski praeguses valdkonnas. Hea inimressursside programm on inimeste poolt väga mahajäänud, tänu sellele, selle asemel, et dokumentide käsitsi kirjutamisel, vajaliku teabe otsimisel või inimeste käsitsikirja sertifikaatidel olla, võivad nad keskenduda paljudele ettevõtlikele ja atraktiivsematele töödele. Tänased personaliosakonnad on väga kaasaegsed. Sageli on inimesed seal, mehed on umbes kolmkümmend aastat, samuti täis energiat, entusiasmi lugemiseks ja väga produktiivseid. Nime personaliosakond ei ole ainult dokumentatsioon, vaid ka mängib ja hoolitseb töötajate arengust, nende heaolust ja asjade motivatsioonist. Üha sagedamini leiutavad isiklikud töötajad erinevaid ettevõtte võistlusi, korraldavad integratsioonireise, korraldavad töötajate interpersonaalse õppimise koolitusi. Samuti on need inimesed nimes väga teretulnud, nad tihti kergendavad konflikti nimes, nad näevad kõigepealt, kui töötajatel on probleeme, nad saavad kuulata ja nõustada. HR osakonna hea töötaja on täna väärtuslik ja te olete korteris, et maksta selle isiku eest palju, kui nad arvasid. Asjakohane isiklik poliitika mainel on tema elu sisu. Ilma selleta oli neil suur suur kaos. Isegi kõige paremini toimiv kaubamärk ei eksisteeri perioodil ilma korralikult toimiva personaliosakonnata. Need mehed on sageli teiste töötajate jaoks eeskujuks.